中国人才热线不久前所做的一项调查显示：今年的高校毕业生中，约有21%将国有企业作为自己的就业目标。另据有关信息，目前国内的大中型企业亟需补充大学毕业生。理说，供求双方各有所需，应该“一拍即合”，但事实却并非如此。在一些招聘会上，记者常会看到听到，一些国企人事经理对招收大学毕业生顾虑重重或抱怨多多，如“现在的大学生欠职业化、不敬业、不诚信”等等。就此问题，记者日前走访了一些专家，请他们给应届大学生支招——
南方网讯某人力资源公司的资深顾问介绍，国企不仅注重应聘毕业生在校成绩优秀，而且希望学生在校的各项表现均为“优等”。现在，许多求贤如渴的国企已向外企看齐，每逢年末毕业生就业高峰期间，直接去国内名牌高校觅才，它们最常用的方法便是向学校索取综合学分成绩排名在前的毕业生名单以供挑选。
某国有大型钢铁企业这样表明自己的招聘原则：我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。据了解，该企业每年要招进180多名人才，其中有本科生、专科生，有硕士、博士，还有技校生。所招人才的学习成绩在应聘者中都是顶尖的。另外，这家国企还非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现，“我们愿意花时间和精力培养人才，但不欢迎那些把企业当做跳板的人”。资深顾问说，关注应聘者对企业的忠诚度，是国企对应届毕业生的普遍要求。
目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。
特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。
相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。
国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。
如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。
说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。
国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。
假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。
当然，如果某些国企说明其给出的1000元是税前月薪，而应聘者又认为确实太低，那也完全可以当面拒绝。
（1）纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证的2022年高校毕业生，可报考应届毕业生岗位。
（2）国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
（3）参加服务基层项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的，可报考应届毕业生岗位。
（4）普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后（含复学毕业）2年内未落实工作单位的退役士兵，可报考应届毕业生岗位。
（5）2022年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员;以及2020年、2021年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员，可报考应届毕业生岗位。
怀远县教育体育局怀远县人力资源和社会保障局8月24日公告招聘幼儿园新任教师100名，其中30名招聘计划用于招聘本县户籍人员，下面是此次招聘的详细公告，要报名的朋友先仔细看看招聘要求在报名吧！
为推进学前教育事业发展，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》，现就2022年怀远县公开招聘幼儿园新任教师有关事项公告如下：
经核准，2022年怀远县面向社会公开招聘幼儿园新任教师100名。招聘岗位计划（见附件）等信息及后续相关通知、公告均在怀远县人民政府网（http：//）发布。
从本次100名招聘计划中统筹安排30名招聘计划，用于专项招聘本县户籍人员。
（四）具有幼儿园教师资格证。对于在2021年及2022年教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加教师招聘考试。
（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（七）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
1.报名方式及时间。报名采用网络报名的方式进行。报名网站为“怀远县人事考试服务平台（http：以下简称‘报名系统’）”。报名时间为2022年9月2日9：00至9月8日17：00，逾期不再补报。
2.报名需录入的信息。报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录“报名系统”进行报名，经短信验证后，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填写报名信息，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。
（1）报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
（2）每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
1.报考人员进行网上报名的同时，审核人员对照招聘条件逐人进行资格审查，于9月9日12：00前完成。
2.报考人员报名后至9月9日12：00前可随时登录“报名系统”查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过资格审查的可在9月9日12：00前改报。
1.通过资格审查的报考人员即可登录“报名系统”通过网上银行支付平台缴纳笔试费用，进行报名确认。缴费截止日期为9月9日23：00（逾期未缴费的视为自行放弃）。
2.根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，专业测试费用按每人80元收取。
3.享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。2022年9月12日（上午8：30-11：30，下午14：30-17：00）期间，由怀远县教育体育局办理减免笔试考试费用的审核确认手续（地址：怀远县榴城路227号国土资源和规划局综合楼四楼）。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。
4.资格审查并网上缴费结束后，报考同一岗位的应聘人数与招聘岗位计划数之比应不低于3：1，同一岗位招聘人数超过10人的应不低于2：1，不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位计划数。所报岗位因报名人数不足被取消的，报考人员可在9月10日8：00-10：00进行一次改报，逾期不再受理。对于改报的报考人员，于9月10日10：00前完成资格审查。
笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科。《教育综合知识》主要考查考生幼儿教育学、幼儿心理学、教育法规和教师道德修养等4个模块的相关知识和应用能力；《学科专业知识》主要考查考生①幼儿教育专业知识、基本原理规律和方法，幼儿园课程内容和具体要求；②幼儿园各类活动设计与指导的运用和分析能力。
笔试时间：2022年9月17日上午9：00—11：30《学科专业知识》；下午14：00—16：00《教育综合知识》。
通过资格审查并成功网上缴费的报考人员可于9月15日8：00至9月17日9：00登录“报名系统”打印笔试准考证。
笔试每科满分均为100分。笔试成绩=《教育综合知识》成绩×40%+《学科专业知识》成绩×60%+政策加分。
“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于9月13日（上午8：30-11：30，下午14：30-17：00）携带相关证书到怀远县教育体育局申报加分事宜（地址：?怀远县榴城路227号国土资源和规划局综合楼四楼）。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗计划”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件（服务期须满2年及以上）。对经审核符合加分条件的人员，由怀远县教育体育局人事股留存身份证复印件和证书复印件备查，符合加分条件人员，在怀远县人民政府网公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试合成成绩增加2分。
现场资格复审对象为拟入围专业测试人员，该名单将在怀远县人民政府网公布。从高分到低分按岗位招聘计划数确定进入专业测试人员，其中岗位招聘计划数5人及以下的按3：1比例确定，岗位招聘计划数5人以上的按2：1确定，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。参加专业测试人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审，同时提供招聘公告中规定的报考资格条件要求的相关证书（证件）原件等材料进行审验。对资格复审合格的应聘人员，发放专业测试通知书。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补（递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，一并进入）。
资格复审时，报考人员应提供本人有效身份证、学历证书、教师资格证书和资格审查表等原件（审查时验原件、留存复印件）。其中：
2.属机关、事业单位在编人员的，须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考意见书。
3.在2021年及2022年教师资格考试中受疫情影响（2021年及2022年教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”）的考生，需提供2021、2022年幼儿园教师资格考试成绩单。（教师资格考试笔试、面试成绩单可登录中国教育考试网（查询、打印）。
专业测试满分100分，测试形式为无生上课（无学生，但不是说课）和才艺展示，时间不超过20分钟。
1.无生上课（60分）。时间不超过15分钟，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。考生分组抽签确定上课顺序，根据提供的课题、教材等资料进行备课，备课时间为60分钟。备课的同时，根据指定主题画一幅简笔画，面试时交给考官评分。无生上课的教材为“安徽少年儿童出版社”出版的《幼儿园教师指导用书》。
2.才艺展示（40分）。现场才艺展示内容为自弹自唱和舞蹈。每位考生展示时间不得超过5分钟。才艺展示后由评委根据弹唱、舞蹈和绘画三项现场打分当场公布分数。弹唱20分，舞蹈10分，简笔画10分。考生才艺展示所需要的绘画记号笔、教具、伴奏带（U盘）等自备。（绘画不需要涂色，只是简笔画）。现场提供钢琴，播放设备和绘画纸。
专业测试时间、地点、人员等相关事宜将在“怀远县人民政府”网站公告，请考生及时关注。
1.专业测试工作结束后，根据报考人员的综合成绩（综合成绩=笔试成绩×60%+专业测试成绩×40%，四舍五入，保留两位小数），根据综合成绩从高分到低分，按1：1比例确定参加体检人员（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的专业测试成绩、笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
2.体检工作按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检费用考生自理。
3.进入考察环节的考生，需按规定时间将个人全部档案和相关证明材料交县教育体育局。县教育体育局将对考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
拟聘用人员名单将在怀远县人民政府网公示，公示时间为7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照高分优先择岗的原则，明确聘用人员具体任教学校后，按照规定程序报县人社部门核准，办理聘用、编制、工资等相关手续。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，新进人员实行聘用制，办理聘用手续，由用人单位与受聘人员签订聘用合同。对违反公开招聘规定或未能在考察前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对在规定时间内不报到者，取消其聘用资格。试用期考核不合格，依法取消聘用，核销编制。
符合“先上岗、再考证”政策（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”）参加教师招聘的考生，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格，一年内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的专业测试成绩、笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
公开招聘工作根据《事业单位人事管理回避规定》实行回避制度；严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的公开制度，接受纪检（监察）部门和社会各界监督，严格坚持干部人事工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，如有其他违反公开招考工作纪律情况的，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分；考生取消考试及聘用资格的，五年内不准参加县内任何聘用考试。
资格审查贯穿本次招聘考试始终，如发现考生有违背“诚信承诺书”的行为，将取消其聘用资格，并记入个人诚信档案。
考生应持续关注怀远县疫情防控政策，关注“蚌埠疾控”公众号，了解蚌埠疾控每日疫情信息和健康风险提示，并根据“蚌埠疾控”公众号上发布的权威公告落实疫情防控措施。（附件2）
本次招聘所有通知均在怀远县人民政府网站公布，不再通过电话或短信通知，考生应自主登陆查阅。
本次招聘，不指定任何复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
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