很多人觉得跳槽原因还不简单，个人离职/跳槽的原因无外乎是对薪水不满意，发展空间有限，地理位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，实话实话就行。
很多人不知道，当HR问你为什么换工作的时候，潜台词其实有很多。比如，你这个人性格怎么样，是不是好相处，适不适合这份工作。这些条件对于HR来说都和简历和能力一样重要。
但是如果直接说离职原因，会不会对新工作产生不好的影响？而且提前说相当于提前抛出底线，对薪水的争取机会会不会变小呢？
相信以上这些顾虑，很多求职/跳槽者都有，球球针对此问题采访了10位滨海新区求职者，他们都怎么说呢？
这4位滨海新区求职者一致认为，真实的离职原因会避免在下一家公司重蹈覆辙，其中一位受访者说道“上一份工作加班非常厉害，996是常有的事儿，跳槽面试时被HR问到离职原因，我直接说接受不了加班，因为如果新公司也是加班很严重的公司，那最后我还是会选择跳槽，还耽误了双方的时间。”
选择了安全大众的离职原因的5位受访者表示，上家公司的离职原因是因为闹了一些不愉快而离职，万一如实说可能就会影响面试结果，所以还是寻找一个比较安全的说法比较好，比如搬家、中途去学习等原因。
1位受访者表示会根据情况而定，她认为面试时跟HR聊的差不多了，简单判断一下HR的性格和公司状况，选择HR可能会想听的回答说，一半真实一半安全，这样做给双方都留有余地。
当HR抛出“为何从上家公司离职”的这句话时，一定要回答，不能支支吾吾或躲避问题，HR大多都是“人精”，躲避问题的话HR心里一定会认为你的离职原因难以说出口让别人接受；
如果离职原因比较和平，可以大大方方的说。但如果是闹了一些不愉快而离职，也千万不要说前公司的坏话贬低前公司；
举个例子：你的离职原因是在公司兢兢业业地工作了5年却一直没有涨薪，这时候你可以说“在前公司的发展遇到了瓶颈，自己各方面的水平没有得到一个很好的提升，想寻找一个更好的平台和机会去发展”；
希望与失望刚好结合，失望是前公司不能满足自己的需求，希望是新公司可以满足自己的需求；
三个匹配相结合，你的离职原因必须以职业发展、职业身份、行业特点这三方面相匹配。
举个例子：你从一个行政岗位跳槽到另一个行政岗位，离职原因就一定不要说因为琐事过多分散精力而离职。返回搜狐，查看更多
